Stabilité des salaires

«Les entreprises prendront toutes les mesures qui s’imposent, c’est la loi fondamentale du marché libre», déclare John Buchanan de la Business School de l’Université de Sydney en Australie. «Les agences institutionnelles et les structures de salaire minimum ont émergé pour discipliner les employeurs, donc si vous les affaiblissez, vous supprimez cette discipline."  Certains avantages sont positifs: les avantages, tels que la flexibilité du travail et le respect de l'équilibre entre le travail et la vie personnelle, peuvent être avantageux pour les entreprises comme pour les employés, car ils améliorent la productivité, selon de nombreuses études. D'autres, comme les retraites et l'assurance maladie, aident les travailleurs avec leurs finances futures et leur bien-être médical.  Les agences institutionnelles et les structures de salaire minimum ont émergé pour discipliner les employeurs. Si vous les affaiblissez, vous supprimez cette discipline - Buchanan  Cependant, d'autres semblent un peu superficiels. Les boissons alcoolisées gratuites, les réductions dans les magasins et les cafés d’entreprise peuvent sembler sympas lorsque vous venez de décrocher un nouvel emploi, ou que vous n’avez que peu de responsabilités financières, mais ces avantages ne s’additionnent pas. tout le monde dans une entreprise. Et à un moment où les prix de l'immobilier - à la fois pour acheter et pour louer - ont atteint des niveaux astronomiques dans les grandes villes du monde, ces avantages ne contribuent en rien à vous garder un toit.   «C’est formidable que les entreprises s’efforcent de faire du travail un lieu de détente et de convivialité, qui peut aussi être bénéfique pour la productivité», déclare Frances O’Grady, secrétaire générale du Trades Union Congress (TUC) en Angleterre et au pays de Galles. «Mais les avantages ne devraient jamais remplacer de bons salaires et conditions. Les patrons ne doivent pas penser qu’ils peuvent tirer la poudre aux yeux des jeunes travailleurs avec des gadgets fantastiques: ils ont besoin d’un bon salaire, d’une bonne progression et de systèmes de retraite décents. "   Idées pratiques   Une poignée d'entreprises prend des mesures. Gravity Payments, une société américaine spécialisée dans le traitement des cartes de crédit, a annoncé un salaire minimum de 70 000 USD pour l'ensemble de ses 120 employés en 2015, dans le but de «améliorer les conditions de vie, d'atténuer les inquiétudes et les distractions financières». Avant l’annonce, le salaire moyen à la société était 48 000 $. Le fondateur et PDG Dan Price, quant à lui, a réduit son salaire au même niveau.   Gravity affirme que les salaires plus élevés ont aidé son personnel à payer pour de meilleurs logements (les prix de l'immobilier ont monté en flèche à Seattle au cours de la dernière décennie) et ont même alimenté un baby boom, alors que de nombreux employés ont également choisi d'augmenter leurs contributions au régime de retraite.   Cette initiative a stimulé la rétention du personnel et conduit à d’autres avantages. L'année qui a suivi l'entrée en vigueur de la politique, le taux de rotation du personnel est tombé à son niveau le plus bas, davantage de personnes ont envoyé leur CV et le nombre de clients perdus (le nombre de clients perdus au profit de concurrents) a diminué.   Les patrons ne doivent pas penser qu’ils peuvent tirer la poudre aux yeux des jeunes travailleurs avec des gadgets fantastiques: ils ont besoin d’un bon salaire, d’une bonne progression et de systèmes de pension décents - O’Grady.